PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SMP NEGERI 2 KOTA JAMBI

THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT SMP NEGERI 2, JAMBI CITY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada SMP Negeri 2 Kota Jambi. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya motivasi kerja sebagai faktor penentu kepuasan dan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai SMP Negeri 2 Kota Jambi yang berjumlah 60 orang, sekaligus dijadikan sampel penelitian (metode total sampling). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Ordinal dan analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Nilai determinasi sebesar 24,5% menunjukkan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi nyata terhadap pembentukan kepuasan kerja, meskipun faktor lain seperti kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja juga berperan penting. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat motivasi kerja pegawai, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pihak sekolah dalam meningkatkan kesejahteraan dan efektivitas kerja pegawai melalui kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih baik.