PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PT. TUNAS UTAMA JAMBI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh parsial dan simultan antara motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Tunas Utama Jambi. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei dengan populasi dan sampel jenuh (sensus) sebanyak 40 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik.
Hasil analisis regresi menunjukkan persamaan Y = 0.443 + 0.534X1 + 0.410X2. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t-hitung 4,111; Sig. <0,001). (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t-hitung 3,138; Sig. 0,003). (3) Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (F-hitung 97,864; Sig. <0,001). Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,841 menunjukkan bahwa 84,1% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh kedua variabel independen ini. Temuan ini menyimpulkan bahwa peningkatan motivasi dan penegakan disiplin kerja secara konsisten sangat krusial dalam uPaya manajemen PT. Tunas Utama Jambi untuk meningkatkan kepuasan karyawan.