PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DPD PARTAI PERINDO KABUPATEN BATANGHARI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dewan Pimpinan Daerah (DPD) Partai Perindo Kabupaten Batanghari. Gaya kepemimpinan diidentifikasi sebagai faktor penting yang berperan dalam membentuk lingkungan kerja yang produktif, efektif, dan mendukung peningkatan hasil kerja individual maupun kolektif dalam organisasi.
Dalam studi ini, Gaya Kepemimpinan ditetapkan sebagai variabel independen (X), sementara Kinerja Karyawan berfungsi sebagai variabel dependen (Y). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis studi asosiatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 30 responden, yang merupakan staf dan anggota aktif di Kantor DPD Partai Perindo Kabupaten Batanghari, dengan menggunakan teknik sensus sampling. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linear Sederhana serta Uji Hipotesis (Uji t).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin efektif dan baik gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan partai, maka semakin optimal dan meningkat pula kinerja yang dicapai oleh para karyawan dan anggota di lingkungan organisasi tersebut. Hasil ini memperkuat teori manajemen sumber daya manusia yang menekankan bahwa kepemimpinan yang suportif, terstruktur, dan komunikatif memiliki daya dorong yang kuat terhadap peningkatan performa kerja.